7 вещей, на которые вы должны обратить внимание в интервью | RU.burnbrightlove.com

7 вещей, на которые вы должны обратить внимание в интервью

7 вещей, на которые вы должны обратить внимание в интервью

Дженнифер Бьюли:

Один из лучших советов, который я получил около interviewingwas относиться к нему, как и любой другой бизнес-сделки. Трудно сделать? Вы делаете ставку. В нашем волнении за новые возможности, он может быть легко упустить из вида некоторых красных флагов.

Обратите внимание на эти семь вещи во время интервью processto держать свои эмоции в узде и сделать лучшее решение для вас.

1. Выбор отрасли

Я спросил генеральный директор громкого, почему он решил работать в своей компании. Он сказал мне, когда он понял, что он готов быть генеральным директором, он имел консалтинговый сделать исследование о том, что делает СЕО успешным. No. 1 фактор выбора правильной отрасли. Не забудьте спросить много вопросов о промышленности и конкурентной динамике, так как рост и возможность охватывает множество стратегических просчетов и ошибок.

2. Сплоченный план роста

Компании, которые прозрачны, как правило, имеют определенные стратегии и цели, что делает его более легким для сотрудников, чтобы процветать. Если люди, на любом уровне в компании, вы интервью с не знают стратегию роста, считают красный флаг и принять вероятность того, что команды будут вытягивать в разных, как правило, эгоистическое, направления.

3. Следуйте за деньгами

Компании говорят хорошая игра, но они голосуют с их ресурсами. Убедитесь, что вы понимаете, инвестиционные приоритеты компании. Хороший мой друг работает в мультибрендовой компании с. Несмотря на то, что его бренд признан как имеющий потенциал, это всего лишь 10 процентов от выручки компании. Его планы и ресурсы часто на второй план, чтобы служить больше бренда, создавая бесконечное разочарование.

4. Оборот, оборот, оборот

Профессионалы голосовать с их ресурсами тоже. Оборот на всех уровнях является важной манометрической культурой - это мера, которая может быть рассчитана из финансовых данных, данных LinkedIn и других источников. Подразумевают диапазон оборота мы уже видели в технологических компаниях - от 4 до 23 процентов. Можете ли вы представить себе, каково это работать в компании, когда одна четверть своих сотрудников ходить каждый год?

Старший managementstability важно для всех сотрудников тоже. Каждый раз, когда новый исполнительный приходит, они должны сделать свой след, который может повлечь за собой изменения стратегии, реорганизации, оборота и перераспределения расходов. Планирует, подчиняющиеся генеральный директор и как долго их предшественники в компании.

5. Оценить потенциал вашей роли в (& ваш босс слишком)

Джейсон Бревэрд, старший инженерный рекрутер atProfessional Перспектива, рекомендует исследование, которое создает дорожную карту, где позиция может принять вас.

«Если вы рассматриваете изменение работы, я рекомендуем использовать LinkedIn для поиска ключевых слов в течение конкретного названия должности и компании вы обращаетесь. Результаты поиска могут быть отфильтрованы, чтобы показать, если они считают, что название в настоящее время или в прошлом,»сказал Бревэрд. «Выбирая„прошлое“, он покажет вам, как другие продвинулись в своей карьере, которые уже занимал эту должность. Вы можете дополнительно рассекают, если они все еще с компанией, как долго они провели эту роль, прежде чем поощрять или двигаться дальше, они двигаться дальше внутри или снаружи, они должны были переехать в поощряться, уже доказанным быть достойным ступенька для тех, кто уже занимал эту роль? Это упражнение занимает менее 15 минут и волен основных пользователей, обеспечивая при этом множество данных принятия решений «.

Пока вы на него, проверить свой потенциал босса, стоящего слишком. Являются ли они на кратчайшем пути, или они были в их положении слишком долго?

6. Что они notsaying

Сообщение дисциплина это искусство, практика большинства компаний, что означает его более иллюстративным смотреть на то, что они не говорят, или там, где есть нестыковки. Недавно мы исследовали компанию, которая только упоминается маркетинг экономно в то время как обрушивая на похвалы команде продукта. Когда эталонные проверки пришли через, маркетинг действительно был второстепенным и борьба за актуальность в компании.

7. Подготовка и соблюдение

Сколько раз компания сказал, что люди являются нашим самым ценным активом? Вы должны оценить, если бы они жили до этого в процессе интервью. Ли интервьюеры показать готовы? Знали ли они достаточно о вас, чтобы спросить продуманные вопросы? Были ли они уважительно вашего времени? Если вы лечитесь плохо, когда компания ставит свои лучшие ноги вперед, как вы будете относиться, когда вы просто еще один член команды? Как сказала Майя Анжелу, «Когда кто-то показывает вам, кто они, считают их в первый раз.»

Похожие новости


Post Жизнь

Женщины испытывают смешанные чувства по поводу того, следует ли опасаться президентства Трампа

Post Жизнь

Tom colicchio не является поклонником «причудливой пищи» дома

Post Жизнь

Я больше забочусь о том, чтобы сделать разницу, чем то, что Кани думает о Трампе

Post Жизнь

Почему это нормально, чтобы не считать себя «девчонкой»,

Post Жизнь

Как начать семейный блог, чтобы поддерживать связь с родственниками на дальние расстояния

Post Жизнь

Сошник Delta и Ann вращается над обновлением сиденья на 30 EUR

Post Жизнь

Наступает полная забастовка женщин, и люди волнуются

Post Жизнь

Как попросить рейз - и получить один

Post Жизнь

7 секретов для покупки безопасного, доступного автомобиля

Post Жизнь

Хватит с мужчинами марша, большое спасибо

Post Жизнь

17 тыквенных резьб для взрослых, которые являются удивительными одами для значков поп-культуры

Post Жизнь

15 последних минут подарки парням на самом деле нравится